Αλλαγές σε ωράριο, προσλήψεις και ελέγχους εργασίας

 

• Τι προβλέπει το νέο σχέδιο νόμου.
• Περισσότερη ευελιξία, λιγότερη γραφειοκρατία, αυστηρότερος έλεγχος

Αλλαγές στο πλαίσιο λειτουργίας της αγοράς εργασίας εισάγει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο αναμένεται να τεθεί προς έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο την προσεχή Δευτέρα, 30 Ιουνίου.

Βασικοί άξονες του σχεδίου νόμου είναι η αύξηση της ευελιξίας στο ωράριο απασχόλησης, η απλοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης και αποχώρησης προσωπικού, καθώς και η αξιοποίηση των ψηφιακών εργαλείων στη διαχείριση εργασιακών σχέσεων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, το νέο πλαίσιο προβλέπει τη δυνατότητα ημερήσιας απασχόλησης έως και 13 ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι διασφαλίζονται πλήρως τα χρονικά όρια της ημερήσιας ανάπαυσης και της εβδομαδιαίας εργασίας. Η πρόβλεψη αυτή, η οποία μέχρι σήμερα επιτρεπόταν μόνο στην περίπτωση εργαζομένων με δύο διαφορετικούς εργοδότες, επεκτείνεται πλέον και σε περιπτώσεις απασχόλησης από έναν και μόνο εργοδότη. Η διευθέτηση αυτή προϋποθέτει την παροχή 11 ωρών ημερήσιας ανάπαυσης στον εργαζόμενο και την αυστηρή τήρηση του ανώτατου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, ο οποίος παραμένει στις 40 ώρες συν 8 ώρες υπερωρίας.

Το νομοσχέδιο επιχειρεί επίσης την ψηφιοποίηση και απλοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης, καθιερώνοντας ένα ενιαίο έντυπο δήλωσης, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και την επιτάχυνση των σχετικών ενεργειών. Παράλληλα, εισάγεται ειδική εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα εργοδοτών, μέσω της οποίας θα είναι δυνατή η άμεση δήλωση προσλήψεων και απολύσεων, ακόμη και σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Η ρύθμιση αυτή, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου, στοχεύει στην ευελιξία και τον εκσυγχρονισμό της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Την ίδια στιγμή, η παρουσίαση του νομοσχεδίου άνοιξε τον κύκλο επαφών του υπουργείου με τους κοινωνικούς εταίρους.

Η υπουργός Εργασίας, κυρία Νίκη Κεραμέως, είχε την πρώτη συνάντηση με την ηγεσία της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ), η οποία ωστόσο διατύπωσε σοβαρές ενστάσεις για τον τρόπο με τον οποίο εξελίσσεται η διαδικασία διαβούλευσης. Η Συνομοσπονδία ξεκαθάρισε πως δεν πρόκειται να συμμετάσχει σε διάλογο, εάν προηγουμένως δεν έχει λάβει γνώση των επίσημων διατάξεων του σχεδίου νόμου. Επιπλέον, ζήτησε από την υπουργό να μην περιληφθούν στο νομοσχέδιο διατάξεις που σχετίζονται με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με τον χρόνο απασχόλησης, καθώς πρόκειται για ζητήματα που αποτελούν αντικείμενο του υφιστάμενου κοινωνικού διαλόγου για την αποκατάσταση του συλλογικού εργατικού δικαίου και την επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Σύμφωνα με το υπουργείο, το νέο πλαίσιο αποσκοπεί, μεταξύ άλλων, στην ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών και στην προσαρμογή της εθνικής εργατικής νομοθεσίας στις συμβάσεις και τις αρχές της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).

Όπως επισημαίνεται, στόχος είναι να προωθηθεί ένα σύγχρονο, ευέλικτο και αποτελεσματικό σύστημα ρυθμίσεων που προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, μειώνει τα διοικητικά βάρη για τις επιχειρήσεις και διασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Το σχέδιο αναμένεται να περιλαμβάνει επίσης σειρά κοινωνικοασφαλιστικών βελτιώσεων, οι οποίες, σύμφωνα με πληροφορίες, θα αφορούν κυρίως διοικητικές ελαφρύνσεις και εξορθολογισμό υφιστάμενων προβλέψεων.

Το επόμενο διάστημα, η υπουργός Εργασίας θα συνεχίσει τον κύκλο επαφών με εκπροσώπους εργοδοτικών και παραγωγικών φορέων, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) και ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ), προκειμένου να ολοκληρωθεί ο κύκλος διαβούλευσης πριν από την τελική κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή.